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易胜博网址人才录用
发布日期:2014-04-12 11:54:23   浏览量:
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1.基本录用条件


1.1 个人简历、职位申请表所填的个人信息真实、完整、准确;

1.2 员工经体检,确认符合录用岗位的健康要求;
 
1.3 符合岗位技能要求;

1.4 诚实、勤奋、敬业,具有良好的沟通和团队合作能力;
 
1.5 遵守公司《员工手册》及工作流程;


1.6 下列人员不得录用:

    1.)曾经有盗窃财产、侵占财产、挪用公款等严重违法行为的;
    2.)参加非法组织的;
    3.)正被警方通缉的;
    4.)患有精神病、被举证吸毒的;
    5.)公司认为不得录用的其它情形。


2. 报道程序

2.1 应聘者接到录用通知书之后,应在指定日期到人力资源中心报道;

2.2 报到时,需亲笔填写准确的个人资料,并向人力资源中心提供以下全部或部分资料:
    1)报到证(调动介绍信);
    2)身份证,学历、学位证书;
    3)大学外语考试成绩报告单;
    4)户口迁移证及身份证;
    5)党团关系;
    6)一寸免冠红底照片五张;
    7)原就职单位的离职证明;
    8)社会保险转移手续;
    9)职业资格证或专业技术职务资格证;
    10)公司要求的其它必要资料。

2.3  办理报到登记手续,领取工作证,登记指纹,领取工装,安排宿舍,签订《易胜博网址易胜博ysb88保密协议》,并根据岗位要求填写《竞业限制协议》。员工如与原单位签有任何竞业限制协议、保密协议等其他协议和约定的,应在上岗前向公司书面说明。未如实说明,员工应自行承担法律责任。

3. 试用与转正

   公司对新录用的员工实行试用期制度,试用期一个月,员工在试用期应严格遵守公司规章制度,按录用条件和岗位要求完成工作任务。试用期满后,公司将进行考核,考核合格者转为正式员工(生产中心员工将进入为期两个月的考核期,考核期满后进行定岗考试,考试合格方能定岗)。
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